Alkalmi Munkavállalói Könyv használata jelentős változáson megy át. A PM. betartja ígéretét és szigorít.
- Az alkalmazás napjai egy munkáltatónál változatlanok maradnak – 90 nap és folyamatosan 5nap!
- A bejelentés elektronikus úton számítógépen keresztül ügyfélkapun és még dolgoznak azon a lehetőségen,hogy – mobiltelefonon is bejelenthetők legyenek,a munkáltató eltudja küldeni az adatokat,
- A kifizetett összegekre nagyobb teher terhelődne megközelítően a rendes alkalmazotti terheket megközelítené illetve el is érné – minnél kevesebb érkeke legyen a foglalkoztatónak az AMK.munkavállaló alkalmazásához,
A munkáltatókat rangsorolnák és az határozná meg mennyit kell a kifizetett munkabér után fizetnie,és ott a közteherjegy is megszűnne – az alkotott csoportba történő tartozás döntené el, és más összegű közteher terhelné,
- A Munkaügyi Főfelügyelőség a reggel beküldött adatokat, ellenőrzéskor letudja majd kérni,így a “fekete” foglalkoztatást rögtön látná az ellenőr,
- megjegyzem: ez a foglalkoztatókra(vállalkozókra vonatkozik)a magánszemélyek által foglalkoztatott AMK.munkavállalóról másként kell jelenteni(formanyomtatványon),
- ezzel megakadályoznák,hogy a rendes munkaviszonyt AMK. foglalkoztatássá alakítsák át,
- Sokan (2006 évi adatok,2007.január elején készült, a bemutatott AMK.összesítő statisztikája alapján)megközelítőleg nem jelentkeztek a kiváltott alkalmi munkakönyvesek közül igazolásra, majdnem 50%-uk.
–
Munkáltatóknak ismétlés,megelőzve az ellenőrzéseket:
A munkaszerződések kötelező elemei:
-írásba kell foglalni,a belépés előtti napon – orvosi (foglalkoztatás egészségügyi orvosi vizsgálat)után,
-alapbért(munkaidő kezdetét és végét, valamint ha rugalmas munkaidő akkor a kötelező munkaidőt – általában: törzsidőt 9-13 óráig
-munkakört és a munkavégzés helyét,
-alá és főlé rendelt viszonyt,
-a munkabért, havi vagy órabéres, részmunkaidős( 4 órás vagy 6 órás vagy teljes heti 40 órás munkaidős)
-munkabér pontos összegéről és a dolgozó kap-e más juttatást ezen felül,
-a rendes szabadság napjait(életkor függő Munkatörvénykönyve)
-kiadás szabályait,
-kollektív szerződés van-e a vállalkozónál(a 15 főt elérő társaságnál kötelező és ott egy dolgozó – a többi dolgozó által választott) a cég ügyeibe betekintést kaphat,
-szakszervezet működik-e és üzemi tanács,
-Az információkat írásba kell foglalni,
-A munkáltató (vállalkozás)főbb adatait – pontos neve, székhelye, telephelye,adószáma,ügyvezető neve.
-A munkavállaló részletes adatit fel kell sorolni( leánykori neve – ha van anyja neve,születés helye és ideje,adó-azonosítószáma, TAJ száma,lakcíme (állandó és a tartózkodási címe),magánnyugdíjtagsága -másolatot kérni a belépésről- ,lakcímkártya másolat,ha:nyugdíjas a határozat másolata
-Egyéb kérdésekben is meg lehet állapodni(béren kívüli juttatások),
-Munkakörtől függően versenytilalmi kikötés és annak ellentételezése, felmondási idő és végkielégítés, mentesítés szabályai.
“A színlelt szerződésről akkor beszélünk, ha polgári jogi szerződésnek tüntetnek fel egy munkaszerződést. A leglényegesebb elhatárolási pontok a következők lehetnek: a személyes közreműködés, az alá- és fölérendeltség, az irányítási és utasítási jog megléte, az eszközök nem a munkát végző tulajdonában vannak, a feladat munkakörként történő meghatározása. A Munkaügyi Felügyelők a polgári jogi jogviszonyt átminősíthetik munkaviszonnyá.”
Üdvözlettel:
Filák Etelka
